三：财政资源
众所周知，打仗要军需，公司运转要流动资金，老鼠还知道冬天拖点大米进洞子...那么一个公会应该也有自己的财政和共有资源维持日常开销，有的团队会集资，有的团队拿装备缴纳税收，有的团队会长是老板，显赫的不行......但一旦无法正常维持的时候，底下蜚短流长的怪现象就会涌现。我有个朋友在玩的服务器就有一位会长，自己不参与PVE活动，但想要进度，每天发放巨额修理费和药水，而且给聘来的RL发放RMB薪资，但就是没有进度...而一个没有进度的公会是有残缺的，也留不住真正的高端玩家，所有的管理都会出现阻力和瓶颈，那么这里就产生一个问题“如何让团队发挥最大能量争取进度？”应该是凝聚力！RL应该让每一位参与融资，共同分摊责任，共同解决问题，就好比股份公司，只有手里捏着股权的股东才真正心系这个企业的发展和效益。凡是副本里的一分一毫，都应该是这个团队的共有资产而且应该被透明监督，所幸TBC后有了公开国库；T6副本产出的黑心，T6品质宝石，不要的东西拆的水晶，副本采集的草药，平时获取物品上缴的税收，有规划的囤积“季节性”紧俏原材料等等都应该归库并监管，等到需要用的时候再拿出来发放给每一位主力成员，会员们平时一起打副本，大都不会去刻意关心这些物产，但一旦需要而公会为民所想的时候，他们是会感恩的，至少觉得很合理。这些资源会越积越丰厚，例如凡是获得T6套装部件的都配送T6宝石一套，等到T6宝石积累到有一定库存的时候，提供给出勤率90%以上的会员141物品奖励宝石，不足90%出勤率的可以用远低于AH的价格购买宝石充实自己的装备。但有一点，只切PVE属性而且当场镶嵌！祖母需要暗抗装的时候公会就可以把原先积攒的黑心和水晶拿出来免费分给大家。治疗/防御系职业应该定期的发放各种形式的贴补，这样一来，大家会觉得这个公会心系民众，官员实心办事，会员之间的情感也微妙的紧密联系在一起；这样的团队在进度上应该是有“持久力”的。RL应该会“敛财”，而且应该会“散财”，只要自己廉洁，好钢花在刀刃上，你的威望会越来越高。
H：伙伴关系及后勤
最后想说说伙伴关系的调剂和平时的后勤，有的公会很能打，进度很快，但内部矛盾酝酿已久，尤其后期，一触即发。有些公会进度稳步攀升，不紧不慢，而会员之间却互信友爱，玩的甚是交心。其实一个公会的氛围如何，50%是取决于会长的性格和游戏理念，会长喜欢PVE，这个公会一半人肯定每天钻进副本，会长文化程度修养品位颇高，旗下也不会过于乌烟瘴气，会长喜欢“杀人越货”，这个公会肯定有不少JJC强人，满嘴大爷老子云云...那么作为RL，如何把会长的理念灌输到团队中，如何把公会文化推广呢？
一：原始动机
这里只谈PVE，而且又一次仅限于单团路线，是什么让大家来PVE？玩家的原始动机是什么？
1：我不为别的，就为了跟兄弟们一起推倒BOSS的精神共鸣。（他们是你前进的良师益友）
2：获得极品装备站铁炉堡或奥格瑞玛供人瞻仰。（对装备的欲望是继续RAID的基本动力）
3：搞一套装备然后卖号。（主动的去多关心他们一点，他们缺爱）
4：我就是能输出（他们需要被肯定，被重视，让团队前进的基石。）
5：老公在这个会玩，我也在这个会玩，他退会我肯定也会离开...（爱屋及乌是功德）
6：下班没事干，消磨时间。（他们不愿被管制，喜欢慢慢品游戏，装备好不好无所谓）
7：所谓的家族号，在这个会有我朋友，就一起来了。（他们多半是一个学校或一个网吧的，对公会而言具有最大风险。）
8：特殊人员（他们拥有很多号，分别排放在各个公会，这一类的动机很怪异，他们觉得世界在我股掌之间，大千世界尽收眼底。）
以上列举了很多不同的动机，需要RL清楚的一点是，你必须了解在你团队中每一位成员各自的动机和他们之间的裙带关系，才能在管理上有章法和把握度，很多人性底层的行为和现象你心里明白，但不一定要讲的很白，君不密，则失臣，臣不密，则失身。尤其忌讳在自己公会公开评价其他公会的是非对错，殊不知一个林子什么鸟都有，莫名其妙的人总是充满各个公会，他们的心智不一定有大局观，一不留神你就在服务器各公会之间树了敌就没名堂了，多一个“兄弟单位”相互交流学习总归比多一个无谓的“敌人”要好的多。任何动机不外乎一点，他们对装备有需求，并且享受推倒BOSS那一刻的共鸣。
二：团队与你
什么样的人都会出现在你的团队中，RL需要做的最起码的一点首先是如何让RAID期间每一位安分守己，做好本份。玩PVE，都对装备有追求，这是保持游戏激情的基础，黑手有黑手的深层意义，太红的结果可能就是某个玩家的游戏生涯马上结束。无欲无求还玩什么？很多人觉得我辛苦“打工”，理应该我拿，凭什么就给你？有的人觉得，这个东西让给XXX或许对团队的帮助更大，这个问题讨论到最后完全没有结果，徒增了管理难度，这个管理成本是莫须有的...所以首先，在团队组建初期，RL就应该循循善诱的灌输“团队利益”的重要性，以及团队存在与个人发展之间的相互关系。WOW没有英雄，只有团队好有进度自己才有发展，出勤好的玩家从来就不担心装备，任何一个想做英雄的玩家离开团队都一文不值，就算投奔一个新公会，他也是很难真正融入新集体的，很多嘴上很硬的人何尝没有难言之隐。WOW里最厉害的武器应该是身边每一位荣辱与共的战友。所以一个优秀的RL首先应该尽可能公正，即便是RL，也应该在分配物品上没有任何特权和优先，一个心怀正气的RL是有威信的；你应该让每一位伙伴获得物品的同时意识到“这件东西给了你并不是仅仅满足你的需求，这是大家对你的信任，希望你获得这个物品以后能给团队更大的BUFF！”我相信，这样一种理念长期熏陶的结果是团队凝聚力充足，士气高涨，对于进度是有帮助的，而进度好并有持续性，所有的问题都不会是问题。
三：后勤
你是RL，你了解身边每一位成员的习性，喜好，个人能力和品格。
WOW是一款游戏，它不可能占据每个玩家所有时间精力，肯定有影响游戏的各种因素，但你是领军人，你承载着会长的信用和公会的前景，你必须付出很多，有人感冒了，有人饭局来不了，有人经济拮据没钱冲点卡了，有人父母管制很凶，有人失恋了情绪沮丧，有人被盗号了，有人放假不能玩开学又想要位置，有人是你的生活朋友，有人不善表达但心底火热，有人是老玻璃性向完全颠覆世界观，有人吸毒被抓了，有人无欲无求AFK了，有个女的操作很一般但在会里男孩子围绕她转弄的乌烟瘴气...诸如此类，充斥着你的RL生活，你都需要用心去对待他们，切实的关怀他们，矫枉也应该刚正，一个细微的举动，往往触动人心，会员最困难的时候你应该伸出温暖的友谊之手，保持一颗清明的心，乐观的心态与不俗的格调，有张有弛才是一名RL的真正人格魅力！人无完人，在一个实体中，你能让大家基本满意，会员的陋习只要没有公害，并让他们在RAID之中做好自己的本份相互信任，你就是一名成功的RL。
杂七杂八谈了很多表皮的东西，再次重申这只是我作为一名RL的回顾，文笔实在太差，跑题和冒昧之处还望大家多多包涵。要喷也轻点...
感谢BLZ，感谢WOW，感谢NGA的朋友们的攻略帖给我和伙伴们的帮助。
感谢曾经和正在为公会燃烧青春的兄弟姐妹们！向所有为团队倾心尽力的RL们致敬！
国际惯例：7区-祖尔金-联盟-【血仍未冷】-锦衣夜行
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